CAE 29

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Girod François

Conseil en Relations Humaines, Accompagnement et Médiations en entreprises.

Spécialiste des relations humaines après 30 ans de pratique RH - dont 20 en qualité de DRH - dans des contextes d’entreprises multinationales et de grosses PME, contextes souvent conflictuels, mouvants et incertains, je souhaite désormais consacrer 100% de mon temps autour de l’enjeu qui me passionne le plus : l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

J’ai en effet pu constater à de nombreuses reprises, tout au long de ma pratique, que de petits maux épars de nature psycho-sociale perçus comme insignifiants pouvaient évoluer en conséquences majeures pour le salarié mais aussi pour l’entreprise.

Je propose, pour les particuliers en proie à une situation de désarroi ou de souffrance professionnelle, un accompagnement spécifique en 2 étapes distinctes :
1- Ecoute approfondie en vue d’établir un diagnostic
2- Co-élaboration d’un plan d’action personnel nécessaire à la reconstruction professionnelle ou privée identifiée grâce au travail d’échange effectué dans l’étape précédente.

S’agissant des entreprises, je propose à celles qui sont sensibilisées à ce type de problématiques et en fonction de l’état des lieux et de leurs objectifs propres, une démarche simple "à la carte" s’articulant autour de plusieurs axes possibles.
Etudes de dossiers individuels, audits, médiation, cellule d’écoute, médiation et autres outils simples permettant d’avoir une approche active, objective et, idéalement, anticipative du risque psycho-social.

Ma façon de travailler est pragmatique. Je déploie méthodes et outils qui ont fait leurs preuves, quels que soient l’environnement et le secteur :
. recours à la technique d’observation et d’entretien exploratoire classique avec,
selon le cas, règle d’anonymat.
. écoute approfondie
. bilan personnel
. aucun test, aucune technique divinatoire ou ésotérique à la mode car ma culture et ma pratique RH sont avant tout industrielles, c’est-à-dire orientées résultats et actions.

Mon ambition professionnelle au quotidien consiste désormais, à la mesure de mes moyens, d’agir au service de la réconciliation vie privée/performance de l’entreprise, ou à défaut contribuer à combler le hiatus que les dernières décennies ont creusé.
Sur un plan plus existentiel, cette ambition s’inscrit dans ma volonté de faire progresser le "vivre ensemble".

CAE 29

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