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Fragni Véronique

Assistante de Service Social (DE) - Cabinet de Service Social Coopératif CSSC

Le CSSC propose un Service Social du Travail innovant pour les entreprises finistériennes.

Le CSSC est un concept inédit qui réunit une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux diplômés d’Etat œuvrant conjointement pour proposer des prestations et des interventions sociales au profit du travail, au sein de l’entreprise. Le CSSC propose un service d’ingénierie sociale et d’accompagnement social du travail. Il intervient dans tous les domaines de la vie professionnelle (formation, mutation, reconversion, réorganisation…) et de la vie courante (santé, logement, budget, séparation, parentalité…), pour lesquels les salariés doivent s’approprier de nouveaux repères et/ou de nouvelles ressources. Son ancrage sur le territoire finistérien lui permet de contribuer efficacement aux politiques locales en faisant remonter auprès des institutions les besoins sociaux spécifiques aux salariés des entreprises (modes de garde, déplacements, logement…).

Le service social du travail

  • s’inscrit dans la politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises.
  • contribue à la prévention des Risques Psychosociaux ainsi qu’à l’amélioration de la qualité et de la productivité de l’entreprise.
  • répond à l’obligation légale prévue par le code du travail (Service Social du travail. Art L 4631 1-2 et D 4631-32 du code du travail).

Le CSSC intervient auprès des services de l’entreprise pour :

  • soutenir les RH dans la gestion des salariés présentant des difficultés d’adaptation à leur poste de travail,
  • apporter des éclairages aux réflexions menées par le CHSCT
  • coopérer avec la médecine du travail dans les situations complexes nécessitant un accompagnement social,
  • participer à la réalisation d’actions de prévention,
  • renforcer le lien social au sein de l’entreprise ;
  • faciliter l’adaptation des salariés aux changements choisis ou subis, internes ou externes à l’entreprise ;
  • collaborer à la veille sociale de l’entreprise ;
  • participer aux démarches de développement du territoire pour favoriser le développement des ressources nécessaires à l’activité de ses salariés ;
  • contribuer avec le CE à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise.

Le CSSC intervient auprès des salariés pour :

  • prévenir, atténuer ou corriger les difficultés sociales ;
  • préserver ou apporter un mieux-être au travail ;
  • leur faciliter l’expression de leur vécu et de leurs difficultés ;
  • les accompagner dans les démarches avec les organismes sociaux (assurances maladie, CAF, mutuelles, structures d’accueil…) ;
  • participer au développement de réponses adaptées, sur le territoire, aux problématiques sociales telles que gardes d’enfants, déplacements, logement, dépendance d’un proche âgé…
  • maintenir le lien avec l’entreprise lors d’une absence prolongée (congés maladie, congés maternité...) et préparer la reprise d’activité en tenant compte des changements intervenus pendant cette absence.

Les interventions individuelles se font à la demande du salarié ou de l’entreprise, mais toujours avec l’adhésion de l’intéressé. Elles veillent au respect du secret professionnel (Art 225 du Code de l’action sociale et des familles et 226-13 du code pénal) et de la déontologie propre à notre métier.

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CABINET de SERVICE SOCIAL COOPERATIF - CSSC

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